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【遵義晚報】“春風”帶來“微招聘” 手機上就可找工作
作者:遵義人才網小編 時間:2015/3/8 閱讀:1116次

科技的

    發展改變了人們的生活,

    也改變了人們求職招工的方式。記者了解到,我市將于3月12日、13日舉行“春風行動”大型招聘會。與往年不同的是,針對這場大型招聘會,遵義人才網推出了首屆“微聘會”。這種不需要跑到現場投遞求職簡歷、直接在手機上就能完成應聘的新潮求職方式,受到了

    90后求職者的青睞。

    遵義人才網相關負責人告訴記者,該網推出的首屆“微聘會”將與遵義市人力資源市場推出的“春風行動”大型招聘會同步更新,該網站免費發布招聘企業的招聘信息,求職者只需關注遵義人才網微信公眾號(www0852jobcom),獲得認證或掃描二維碼,不需注冊就可以應聘或發布求職信息。

    記者了解到,現在流行起來的“微招聘”(即通過微信、微博招聘),不僅受到90后的青睞,也受到不少企業的青睞。有專業人士表示,微信招聘可以按條件來篩選簡歷,不但節省時間,而且還可以更有針對性地選擇求職者。

    90后更青睞新媒體求職

    最近,遵義人才網正在做一項“微招聘”調查,從目前的結果來看,支持通過“微聘會”方式招

    聘或應聘的企業和求職者占到了50%以上。

    目前,90后已成為人力資源市場的主力軍,找工作時,他們更愿意每天花費大量時間,通過新媒體來找工作。記者了解到,目前我市通過新媒體求職的90后中,求職的職業以會計、銷售、文員等為多,而招聘單位中,則以建材類單位為多。

    去年大學畢業的鄭杰告訴記者,通過微博、微信求職,主動權在自己手里,可以慢慢挑。通過

    關注知名企業的招聘微博、微信,一看到有招聘信息,就通過評論、留言來了解相關信息,再發簡歷過去。而現在,不少90后都和鄭杰一樣,通過這樣的方式來拓展自己找工作的路徑。他們表示,“微求職”沒有空間時間局限,應聘起來非常方便。

    一業內人士提醒,此類招聘雖方便,但求職者應該提高自身安全意識,不要隨意公開自己的狀態及私人的信息,避免上當。

    (周刊記者冷澤學)

本文轉載:遵義晚報 //epaper.zyol.gz.cn/zywb/html/2015-03/07/content_233824.htm

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